四川在线泸州消息(尹武林 张艳)“刚进入公招考试测评科时，因经验欠缺，考务工作始终找不到重点和关键，在‘师傅’的帮带指导下，让我懂得考务组织中各项工作环环相扣，只有在考前做足‘功课’，才能确保后面顺利开展……”近日，在发挥平时所学所练，顺利完成一场考务工作后，泸州市人事考试中心年轻干部宋天桦发出感慨。
年轻干部快速由经验不足的“新手”成长为“能手”,得益于泸州市人力资源和社会保障局推行的年轻干部、新进干部“传帮带”工作机制在中心的具体实践。
近年来，泸州市人力资源社会保障局为进一步提升干部工作能力，创新干部培养方式，针对人社工作特点，立足业务学习，做好传帮带，进一步强能力练精兵，推动人社工作高质量发展。
“随着局系统退休人员逐渐增多，进入单位的年轻干部不断增加，如何使新进干部快速适应工作岗位，尽早独当一面，是确保全市人社事业接续发展的大事。”泸州市人力资源和社会保障局人事科科长何雪松说：“为此，我们围绕年轻干部培养使用，采取了一系列举措，其中师徒结对，加强对年轻干部传帮带，是我们感到行之有效的做法。”
泸州市人社局按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，结合干部的知识结构、岗位职责、专业特点，建立一对一、多对一的“师徒结对传帮带”机制。重点从教规矩、教方法着手，培养夯实基本工作技能、岗位业务知识、窗口服务方法等，使他们在思想、学习、业务、作风等方面全面提升，达到“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干的效果。
与此同时，该局结合人社工作实际，将大学习、大培训、大练兵等活动制度化、常态化，为年轻干部、新进干部制定成长培训“套餐”，及时为他们补充营养、强筋壮骨，消除他们的“本领恐慌”。使之成为助力年轻干部成长成才的广阔平台。还通过局领导对分管领导、科室负责人对本科室年轻干部定期开展谈心谈话，为他们纾解困难，引导前进；党支部、团委、工会等积极发挥组织力量为年轻干部释压减负，培养他们的自我心理调适能力。
为了确保“传帮带”机制取得实效，该局还建立了师徒结对传帮带工作档案。这些档案记录了师徒帮带期间的个人完成工作情况、取得的收获及存在不足、下一步改进方向等信息，为今后的培训和管理工作提供了有力的数据支持。
“下一步，我局将积极发挥考试中心、社保局、就业局等直属单位的一线作用，共同深化这一机制的创新实践，不断探索更加科学有效的培养方式和方法，为更多的年轻干部和“新入职”干部提供成长和发展的机会和空间，为推动全市人社事业发挥积极作用。”泸州市人力资源和社会保障局相关负责人表示。