泸州观察 周梦颖 文/图
“能否为职工子女提供免费托育服务，为正处于孕期及哺乳期的女职工创造一个私密、卫生、舒适的休息及哺乳场所。”第二届泸州市集体协商竞赛现场，参赛选手分别“扮演”“企业方”和“职工方”，以给定案例为背景，围绕工资增长、福利待遇、技能培训、创新创造成果等与职工切身利益密切相关的议题，开展集体协商。
6月25日上午，第二届泸州市集体协商竞赛中，来自全市四县三区、高新区、自贸区、市直属企业工会的12支代表队、48名参赛选手正激烈比赛。协商过程中，作为“企业方”和“职工方”的参赛选手们，根据自己在协商竞赛中的角色定位，各自站在共商共建的角度立场，述理由、摆数据、列法规、讲事例，一来一回，展开“唇枪舌剑”。
模拟企业方和职工方开展协商沟通的场景，以集体协商竞赛的方式，为全市集体协商人才队伍的培育培养提供舞台、搭建平台，从而提高全市集体协商工作水平。
近年来，随着新经济、新业态的不断发展，企业经营模式和用工方式更加灵活，职工诉求更加多元，劳动关系更加复杂，职工权益保障出现诸多新情况、新问题。而此次竞赛的案例，也重点关注对新业态网约货运、新型劳动关系等领域的热点、难点。
“有事好商量、遇事多商量。”据介绍，集体协商是工会履行维权基本职责的重要抓手和重要平台，通过集体协商依法依规解决好职工的工资、福利、休假等切身利益问题。
“这种方式既要维护广大职工的合法权益，又要组织动员职工为企业的长远健康发展贡献力量。通过集体协商竞赛，以赛促学强本领、以学促干建新功，进一步规范、有序、有效地开展全市集体协商工作。”泸州市总工会党组成员、副主席邵怡表示，举办集体协商竞赛是新形势下推动集体协商工作、构建和谐劳动关系创新发展的有益探索，是锻炼队伍、宣传理念、推进工作的得力抓手。